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成功させよう転職 > 面接 スキル編 > 企業研究を元に分析する
■企業研究のプラスアルファ
自分で実際に店舗などへ出向くという方法の他に、詳細に企業の情報を知る手だてがあります。
これはプラスアルファという点で家でもできる方法です。例えばシステム開発の転職を
考えるのであれば、応募先企業のホームページの事業領域などを見てみます。
そうするとどんな製品の開発をするのか、組み込み系かウエブ系か、ＯＳは何を使用して
開発しているのかとかなどより詳細に知る事が出来ます。入社前にやる事が決まっていても、
応募者には具体的には見えていませんので、大きくとらえて調査してみましょう。
その結果として入社してから自分の働く姿が想定しやくすります。これだけでもやるかやらないかで
変わってきます。面接の時「うちの会社がどんな事をしているか知っていますか。？」、「うちの会社の
ホームページ見た？」などの質問に対して、全くの無知では採用にはかなり遠いです。
本当に会社に興味があって応募してきたのだろうかと疑われてもしたかありません。
そのような質問への準備としても有効な手段です。
■企業研究の結果から把握する
書類選考を通って面接まで進むと、少し緊張しながらも俄然やる気が出てきて、企業研究にも熱が
入るようになります。ただここで分析しなければならない事があります。それは自分がなぜ書類選考を
通ったかという事です。成功した分析をするのです。
なぜ分析する必要があるのかというと、企業が求めている人材像が見えてくるからです。
実際に企業が会ってみたいと思った人材が自分自身なわけすから、これ以上分析しやすい例は
ありません。客観的に履歴書、職務経歴書をみて、求人要件と自分の書いている内容の
どこがよかったのかを考えてみます。
そうすると企業のもとめている人材と、自分のスキルのどことどこが一致していて、ここがわかりやすくて、
いろいろと自分の強みが応募書類から把握できたら、その企業研究はよい方向に向かっています。
結果としてどんな人材を企業がほしがっているかがより鮮明に見えてきます。
企業研究とはただ企業情報を調べているだけでは、１００％ではありません。その調べ方が
具体的で、効果のあるやり方であって、初めて本番の面接で役に立ちます。
その効果のある実施方法のひとつが応募書類を分析する方法です。書類選考が合格した知らせは
履歴書や職務経歴書を送って少し時間が空いてからきますから、熱をいれて書いた応募書類に
少し距離をおいて客観的に分析するにはもってこいです。
頭が冷えた状態では応募書類はまた違って見えるようになります。また企業研究だけに効果を発揮する
だけではありません。次の応募先企業を選択する際にも、どんな企業が自分に合っているのか、
有効な情報として残しておく事が出来ます。
■慎重になりすぎない
この企業研究ですがたしかに重要なものである事に変わりはなりません。しかし時間をかけすぎて
いつまでたっても企業を選択できないのは本末転倒です。転職はたしかに不安の付きまとう物ですが、
多少は入社してからのギャップはあります。
昔こんな事がありました。転職して会社に入社したての頃は、誰でもやる気に溢れていると思います。
私もそうです。やる気になって職場に行っても、ものすごく暇な時もあってなぜここに人員が必要だと
判断したのだろうかと疑問に思った時もありました。
それからこんな事もありました。残業が月平均１０時間と求人票に書いてあってので、深夜残業までは
想像していなかったのですが、入社してみたら実際は月１２０時間くらいやらされた事もありました。
一日の睡眠時間は平均4時間くらいで毎日働いていた事もあります。職場では居眠りはできませんから、
太ももをつねって眠気をさましながら仕事をしてました。
また反対にろくになんの仕事の説明もないような状態で、すぐに仕事をやらされた事もあります。
すべて手探りでやり方を覚え、これは失敗したら大変そうだと思う仕事は知っていそうな人に聞いて
こなした事もあります。
周りからしてみれば知っていて常識くらいの意識だったと思いますが、経験者であってもその部署の
やり方までは、来たばかりで把握していないのですごく大変でした。でも自分で好きで選んだ仕事で
あって、それで転職したのですからやっぱり転職するんじゃなかったと考えた事はありませんでした。
もちろん大きな企業と自分とのミスマッチは防ぐべきですし、人によっては深残はあまりやりたくない、
理不尽な環境に放り込まれるのも避けたいと思うのが普通だとおもいます。でもある程度は中途で
入ってくる社員ですから、心構えをしておく必要があると私個人的には思っています。
そのような状況になっても、後悔しないくらいの企業研究をするべきだという事です。
「これくらいは心構えをしてきた」こんな受け取り方で、許容範囲を広くもっておくことも企業研究の
中にいれておくとよいと思います。
だれでも最初から会社を退職したいと考える人はいないと思います。初めは理想とする将来を
思い描くでしょう。それが仕事の経験を積むことにより、本当にやりたい仕事とは違う事に気づき
転職する人が多いのではないでしょうか。会社に長く在籍してスキルアップしていくためにも
転職してもすべての面で満たされるわけではない、これも自覚する必要があります。
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■なぜ会社を辞めようと思ったのか
転職しようと思った多くの理由は、不満があったからというのがあって当然です。
・上司からのパワーハラスメントに嫌気がさした
・休日出勤ばかりで自分の時間がもてない
・重労働の割には給料が安くてモチベーションが上がらない
・新規開拓の営業ノルマがきつい
・サービス残業が多い
この不満を思い返してみる時は、こんな不満は自分勝手かなという概念はすてて、思いつくまま
書き出してみます。自己分析は自分自身を知る事です。自分の本音と向きあわないと意味がありません。
転職を考えた時に不満がある事が悪いことではなく、不満がある事を突き詰めて考えないでおく事の
方がよくありません。これはこのような不満が改善された職場で働きたい、という転職の動機なのです。
なぜ突き詰めて考えないとだめかというと、本当に不満に思った事に自分で気づかないと、また転職を
くり返してしまいかねないからです。例えば営業職を辞めたいと思ったとします。売らないと上司に
説教されるし、同僚からも色目でみられるいい事はない、でも自己分析してみるとそれは本当に営業が
いやになって辞めたわけではなく、新規開拓の営業がきつい会社だったから、などの理由に気づく事も
あります。
このような例の場合、自分で営業がいやになったと決めつけて製造業に転職したとします。
するとやはり人と接する仕事が好きだった事に気づき、また営業に転職という事になる可能性も
あります。自己分析はよりよい転職をするために実施するものですが、転職を繰り返さないために実施する
ものでもある、という認識ももちましょう。
■転職の動機
マイナス思考の考え方を違う角度からとらえてみます。
①働いていて職場に不満があった
↓
②不満を改善したかった
↓
③不満が改善できなかったので退職した。
転職をする人の頭のなかにはこのような順番があると思います。
ではこれをどう分析するのか
「①働いていて職場に不満があった」を具体的なレベルまで落とし込んでみるのです。
不満
①休日出勤ばかりで自分の時間がもてない
転職の目標
●一週間に２日は休めるような職場で働きたい
不満
●サービス残業が多い
転職の目標
●残業代は１００％支払ってくれるような会社で働きたい
結果的に言える事
一週間に２日は休めるような職場で、残業代は１００％支払ってくれるような会社で働きたい
という会社選びの自分なりの基準が分かってくると思います。
直観的に「いやだな」と感じるままにしておかないで、それからどう改善されればよいのか
まで詳細に追求してみると、どんな理由で転職しようと思っているのかが具体的に見えてきます。
■企業との接点を常に意識する
不平不満を職務経歴書に書いたり、面接で言葉にするのはよくありません。でも会社を退職したわけ
ですから、その会社では働こうと思う気持ちがなくなったのも事実です。このあたりを面接官は気にします。
「御社はキャリアアップ出来る会社だと思いました。」これが本音だといいのですが、このような
回答をする応募者はいやになるほど見てきているはずです。
本当に思っているのかどうかの確認をするために、いろいろな角度から質問を投げかけます。
心から思っていないと答えがちぐはぐになり、やがて言っている事が矛盾し、すぐに本音でないと
見抜かれます。
ここで大事なのは「前職ではこのような仕事がしたかったができなかった。しかし御社ではこんな事が
出来そうだと思った。」と接点を交えて言える事です。前職で自分がやりたい仕事が出来なかったのは
不満ですが、きちんと自己分析できていて、やりたい事が明確に見えていればなにも負い目を感じずに
言えます。
たとえ突っ込まれたとしても本当に思っている事であればすぐに切り返せます。言葉に詰まるのは
心の中で「この場を上手くやりきろう」という思いがあるからです。
■自己分析の重要性
私も転職活動を始めたての頃は、転職のマニュアル本に書いてある模範回答のような言葉を
使っていました。ほぼ間違いなく不採用になるパターンです。そもそも会社がほしがる人材とは、
経験があってやる気のある人材です。どこかで聞いたような言葉からはやる気までは感じ取れません。
他の応募者と差別化ができないのです。もっと採用側からいうと判断材料がない事になります。
こんな状態になるのは自分と本気で向き合っていないからです。なぜ前職の会社を退職してまで
転職するのか、企業の面接官を納得させるだけの理由がみつかりませんでした。いわゆる前職に
対する不満を抱え今後どうなっていきたいのか解決しないまま、転職活動をしたのが原因です。
不満を感じて辞めたのはよくない、こんな考えが拭い去れませんでした。
ただもう一歩踏み込んで、どう改善されればよいのかまで突き詰めて考えるが、ものすごく重要だと
気づけたので結果的にはプラスになったと思っています。この気づきはその後の転職活動にも
かなり活かされました。みなさんも今一度なぜ転職をするのかよく考えてみて下さい。
それこそが自己分析の第一歩です。「ああ、あれは本当に嫌だったな」となにか思い浮かべてみて下さい。
それが仕事内容だったり、人間関係だったり、給料だったり人によって違いがあります。
それが浮かんできたら前進です。後はそこからそれがどんな形で改善されればよかったのか、
考え始めればよいのです。
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