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東京で未経験から正社員の求人に応募する−現実的な不安
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東京で未経験者から正社員を目指している人は基本的に、単独で行わなければならないのが通例です。
というのも人材紹介会社の求人は高いスキルを求める案件が多く、さらに企業から支払われる報酬は
利用者が採用されてからになるので、採用される確率の低い未経験者はあまり好まれません。
しかし未経験者の立場としていえば今まで経験のない業界へ飛び込むわけです。情報もなにもない
所からのスタートは、やる気があっても一抹の不安もない人はいません。さらに転身する事に
慣れていない人も多くいるのが現実的な問題としてあります。
転職体験談 応募書類の書き方−東京で未経験から正社員の求人に応募する
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私も東京で未経験から正社員として転職した経験があります。その当時の話です。
当時システムエンジニアの求人の募集要件には、よく「コミュニケーションのとれる人」と書いてある求人が
多くありました。私はこれを「上手く話せる人」と受け取り応募書類に「営業で培ったプレゼンテーション
には自信がある」こんな感じで書いて応募していました。しかしこれが大きな思い違いだと後で気づく
事になります。
結果からいうとＩＴ業界でコミュニケーションのとれる人といっているのは、「初対面の人でも物おじせず
話せる人」という意味なのです。そもそもなぜその能力が必要なのかですが、この業界は会社には
正社員として雇われながら開発を受注した会社まで出向いて働く世界です。いわゆる派遣されて働く
わけです。
つまり働く同僚、チームのリーダー、プロジェクトマネージャーなどは別の会社の社員となります。
だいたいこの業界は複数のシステム開発会社に仕事を振りわけ競わせながら、一番優秀な会社に
増員をお願いするのが通例となっているので、必然的にこのような状態になります。
そうなってくると「知らない人とは話しにくい」などとは言っていられなくなります。仕事を進める上で
意思疎通を図る場面があれば、相談に行くのは他社の社員やリーダーです。だから先にも述べた
「初対面の人でも物おじせず話せる人」が求められるのです。これは業界の調査が不足していたために
発生した思い違いです。
こういった情報は自分で集めようと思ってもかなり無理があります。しかし業界の求人情報の事を
よく知り、人事担当者との接点があるキャリアカウンセラーであれば話は別です。私はキャリアカウンセラー
に相談した事がきっかけでこの不足していた情報を得る事が出来ました。そして何を軸に応募書類を
書けばよいか明確になったので、その後応募書類を修正して送ったところ、書類選考が通るように
なったのです。
転職体験談 面接対策−東京で未経験から正社員の求人に応募する
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以前模擬面接をカウンセラーにしてもらった事があります。その時は自分で出来る限りの準備して
いかないと、実施してもらう意味がないので、質問内容を想定して家で何度も練習して行きました。
当日は部屋に入室するところから始めました。これは転職のノウハウ本に書いてある通りにやれば
特に問題ありません。実際に模擬面接が始まり、キャリアカウンセラーを前に話してみると、
案外スムーズに話せるもんだなと思い一通りの流れが終了しました。
そのあと修正点の洗い出しです。真っ先に言われたのが、「何を伝えようとしているのか要点が
つかみずらい。」という点でした。人とのコミュニケーションには自信があったのですが、面接は
上手く話すのではなく、やる気や接点を伝える事が大事だと言われました。自分では普通に話して
いるつもりでも、聞いている人には伝わっていなかったのです。そしてこれはただ「要点がつかみ
ずらい」というだけの助言に見えますが、そうではありません。
例えば知り合いに聞いてもらって指摘されたとしても、それはその人の感覚で言っているだけです。
どのように話せば伝わるのか、これは転職を成功させてきた経験のある人の意見だから意味が
あるのです。まして未経験者となれば人間性も十分考慮されますから、きちんと伝えようとしている
事が伝わらないと採用が遠のきます。
その時は自分が言った言葉を、キャリアカウンセラーから「こういう事を伝えたいんですよね。
それだったらこういう風にいえばいいんじゃないですか。」とアドバイスして頂き、簡潔に要点を
絞る伝え方を伝授してもらいました。業界知識もなく未経験で不安だらけだったのですが、応募書類の
添削と模擬面接、ここまで準備していた事もあり、３社ほど応募して1社内定をもらう事が出来ました。
専任アドバイザー東京で未経験から正社員の求人に応募する
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このように東京で未経験から正社員の求人にも業界にも詳しいアドバイザーがいれば、前述したような形で
大変強い味方になります。ハタラクティブは未経験から正社員を目指す人にも専任アドバイザーが
つきます。いろいろな人材紹介会社がある中で、これを大々的に宣伝できるのはすごいと思いました。
人材紹介会社から敬遠される未経験者を受け入れる体制を整えられる事と、具体的に企業が
どんな人材を求めているのか、それを把握しているプロから指導を受けられるのが、他の人材紹介会社
にはあまりない特徴だからです。
未経験者の中には大きな可能性を秘めいている人材もいる事を否定できません。
私がシステムエンジニアに転身した時、同じように未経験から転身した同期がいましたが、
３年もたたないうちに小集団のリーダと同じくらいにまでレベルを上げていました。
もちろん並々ならぬ努力をする人でしたが、業務経験がないからといって決して無理では
ないという事です。
肝心なのは未経験でもなにが出来るのかを、今までの職務経歴にリンクさせてどう伝えるかです。
これを上手く伝えられるように、成長できる人材紹介会社を利用すべきだと思います。
人材紹介会社を選ぶ−東京で未経験から正社員の求人に応募する
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みなさんは人材紹介会社を選ぶときにどんな能力を期待するでしょうか。まずは転職成功実績が
どれくらいなのかという点だと思います。人材紹介会社に登録するのはいいけど、登録しても求人案件を
紹介してくれるのだろうか。などの不安があるからだと思います。
人材紹介会社の多くは公式ホームページから利用者の登録があると、その人材に紹介できる案件が
あるかどうかの調査をして、それから求人があれば連絡をとり、カウンセリングになるといった流れに
なります。未経験から正社員の転職などかなりハードルが高いです。したがってその専門家が豊富な
人材紹介会社であれば、人気が集中し登録する利用者はかなりの人数になってきます。
そうなると難しいのが転職を成功させるノウハウです、いろいろな職務経歴をもつ利用者に合わせた
求人の紹介、カウンセリングが必要になります。決まりきった技術では対応できなくなるのが
現状です。そのような会社のクオリティを保つのが困難な状態でも、レバレジーズは今まで２０代の
既卒者やフリーターの内定率が７８．７％という驚異の実績があります。
これってものすごい数字だと思います。企業の求める人材像は同じ職種でも会社によっても
違いますし、内定率自体も景気に大きく左右されますから、結果がでない人材紹介会社も
当然存在します。これは真摯に利用者と向き合い、転職を成功させたいという思いから鍛えられた
ノウハウです。実績と信頼性が非常に高い人材紹介会社です。
【ハタラクティブ】内定率７８．７％、未経験者にも専任アドバイザーが対応
●特徴
既卒者、フリーター３００００名のキャリアカウンセリング実績がある人材紹介会社。
経験の浅い人向けの求人数もさることながら未経験者にも専任キャリアコンサルタントが対応
するので、転職の可能性を大きく広げてくれる人材紹介会社です。（通常はカウンセリングも受けれない
場合が多いです。）私も未経験から正社員へ転職した事があるのですが、業務経験がないと一番の
ネックなのが書類選考です。
実務経験がないのでほとんど書類が通らない、こんな状態になるケースが多いです。そういった時に
アドバイスしてくれる存在がいるのといないのとでは、全くと言っていいほど結果が変わってきます。
この会社は未経験ＯＫの求人数が１０００件を超えているので既卒者、フリーターにも会社で正社員
として働くためのチャンスとアシストする環境が用意されています。業務経験がなく転職に不安を
抱えている方はぜひおススメです。
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