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これから転職を考えるみなさんが転職の成功に近づけるように
管理人が転職した経験談やノウハウ等の情報を発信し、転職をサポートするサイトです。
| 転職サイトの当サイト総合人気ランキング(月間ランキング) |
第１位
【JACリクルートメント】売上規模では業界3位の転職サイト
総求人数１００００件以上（２０１２年４月２２日時点）
●特徴
金融業界、医療業界、管理系職種、専門職種、および外資系の求人が多い人材紹介会社です。
熱心で親身なコンサルタントも、人材紹介会社の中では随一と評判も良好。
年間の登録者数は５００００人を超えており人材紹介会社としての信用度も非常に高いです。
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第２位
【はたらいく】転職成功者が多い転職サイト
中小企業求人案件が多いため、大企業のように応募が殺到する確率が低く、転職しやすい転職サイトです。
●特徴
面接では初対面同士なので、ちょっとした事でマイナスに働くベクトルが大きくなります。
らいくレジュメを利用するといきなり自分を売り込むのではなく、まず自分がどんな人物なのか、ある程度
知ってもらう事が出来ます。転職活動でプラスに働くらいくサービスが好評です。
地元求人案件、未経験者求人案件なども多数掲載されています。
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第３位
【ＤＯＤＡ】求人の情報量と質が違うＤＯＤＡ
総求人数３００００件以上（２０１２年４月２２日時点）
●特徴
特にどれがというわけではなく業種全般的に強い。 口コミこそ良い評判と悪い評判にわかれるが、
転職者にとって不況の中でも求人数が多いのは魅力のひとつです。転職者の年間サポート人数
は１００００人を超え、多くの転職ノウハウを蓄積しているのが強みとなっています。
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第４位
【マイナビエージェント】応募書類の添削、面接対策が強み
約１８０００件の求人（２０１２年４月２２日現在）
●特徴
IT業界、営業職、メディカル（製薬・医療機器、看護師、薬剤師） 、クリエイティブに強い転職サイトです。
転職エージェントを利用しようと思っている方は、マイナビエージェントへ登録しておいて損はないと
思います。応募書類の添削にも定評があり、面接の通過率も高いと企業側の採用担当者からの
評価も高いのが特徴です。
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第５位
【株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー】カウンセラーが好評
総求人数約１４０００社以上（２０１２年５月０１日現在）
●特徴
IT企業、営業、メーカー、医療、製薬会社、金融専門職に強い人材紹介会社です。
年収アップ率は６７．１％となっていることからキャリアカウンセラーの質が高い事でも有名です。
収入を増やしたい人や、さらにレベルの高い仕事へ挑戦したい人に向いている転職サイトです。
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第６位
【typeの人材紹介】ＩＴ業界の求人案件多数
総求人数は１８０００件以上（２０１２年４月２２日現在）
●特徴
ＩＴ業界、技術職、コンサルティングの職種に応募を考えている人は、会員登録の選択の中にいれておくべき
人材紹介会社です。パソナと同様に年収アップ率は７１％と非常に高くなっています。
自己分析をコンサルタントとかなり深く実施するようで、基盤をしっかりと固めるカウンセリングが好評です。
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第７位
【リクナビＮＥＸＴ】スカウトサービスが充実
登録者数：１７０万人以上（２０１２年５月０３日現在）
オファー件数：１７０万件以上（２０１２年５月０３日現在）
●特徴
営業、事務、企画系の求人が多く大企業の求人案件も多数。スカウトサービスの利点は
プライベートオファーもらうと書類選考がなくダイレクトに面接できる所です。また企業がニーズに
合っている転職者を探すのにも有効で、転職の可能性を大きく広げるサービスを提供している。
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第８位
【メイテックネクスト】エンジニア専門の人材紹介会社
総求人数は３０００件以上（２０１２年５月０３日現在）
●特徴
エンジニア専門の転職サイトです。毎月３００件以上の新しいエンジニア求人が寄せられます。
グループで４０００超えの取引実績から製造業との取引実績は業界Ｎｏ１です。
電機、機械、化学など全ての分野に対応しており、技術知識の豊富なコンサルタントも強みです。
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 IT 求人なら - @Agent
フリーエンジニアの専門転職サイト。月間新規Web案件数１００件以上。紹介できるWeb案件９０％以上が
エンドユーザーからの直接請負なので、業界トップレベルの高単価な報酬を実現させています。
Web、スマートフォン、モバイル、ゲームの案件が多いのが特徴です。
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自分のやりたい事や、もっと好待遇の会社を求めて転職を考えるのは、あまり珍しくなくなりました。
しかし転職を考える事と、実際に行動に移して転職を成功させるのは、大きな違いがあります。
どういうことかというと、転職が珍しくなくなったという事は、転職しようと考えている自分以外にも
転職者はいるという事です。
考えは横並び一線でも、技術に差があれば転職の成功率は違ってきます。
つまり最近の転職活動を成功させるためには技術が必要になってきます。
このノウハウを知らず転職活動をしていると、長い時間がかかる可能性があります。
そこで現在転職を考えている方へお伝えしたいのは、転職を成功させるためのノウハウを
ぜひ知ってもらいたいのです。
その技術というのは大きく分けると３つの要素があります。
「履歴書」、「職務経歴書」、「面接」の３つです。
履歴書は職務経歴書とセットで考えられるケースが多いですが、このサイトでは切り離して
カテゴリを設けています。
たしかに履歴書は項目に沿って書いていけばよいものです。ノウハウというものは特に必要の
ないものかもしれません。
しかし形式に沿って書いていく中で、ノウハウよりも注意力が必要です。
誤字脱字は、もちろんＮＧです。履歴書の志望動機は会社ごとに考えましょう。
職歴、学歴の年号の統一は基本です。本人希望欄になにを書いても良いわけではありません。
知っている人は今さらと思うかもしれませんが、確認の意味もこめて掲載しています。
履歴書のみで書類選考していた時代と比べ、今は職務経歴書が重要視されています。
その背景には不況で職を探さなければならない人や、やりがいなどを求めて転職を考える人が
ひと昔よりも増えているため、直接面接をしているような暇がないという現実的な問題もあるのです。
■採用担当者が見る２つのポイント
①入社への意欲
職務経歴書というのは応募者の入社への意欲や、やりたい事が見えやすいという利点があり、
効率的な採用方法となっています。
「自己分析」、「企業研究」、「企業とのリンクを探す」といったプロセスを踏んで作成したのであれば、
より質の高い職務経歴書になり、入社への意欲を感じ取ってもらえるでしょう。
職務経歴書の作成はこのプロセスのどれが抜けてよくありません。手間をかけず準備をしないで
漠然と作成すると、書類選考を通らない職務経歴書となってしまいます。
まず転職活動は自分を知ること、自己分析から始めましょう。
②文書作成能力
万全の準備をしたとしても、採用担当者に伝わりにく書き方をしていたのでは、
せっかくの努力が無駄になります。
採用担当者に伝わり易い書き方というのは箇条書きです。熱意やスキルをアピールしたいがために
文章にして作成する人もいますが、採用担当者は短い時間で（２～３分と言われています。）判断を
強いられるため、読んで理解するまでに時間がかかると、最後まで読まれずに不採用となる可能性も
あります。
あくまでビジネス文書を書く時と同じ意識をもって、分かり易く伝わりやすい職務経歴書に仕上げましょう。
面接が大きな壁となっている転職者もいるのではないでしょうか。
これは第三者に見てもらいシュミレーションを繰り返し行いましょう。
というのは応募書類の選考にしても、面接にしても、自分を客観的に分析できないと
熱意やスキルのアピール自体が伝わりにくからです。
（なにか裏付けする実績がないと信じてもらえないという事です。）
どうしても一人で面接の練習をすると、「これでよい」と思いこみによる判断になりがちです。
優良な転職サイトに登録して、転職エージェントに見てもらい、改善点を上げてもらって
修正するのが一番よい方法だと思います。
応募書類に限らず、面接も第三者にしかわからない欠点があるはずです。
それに気づいてもらい指摘してもらいましょう。
ましてプロのキャリアコンサルタントであれば、自分が応募する企業独自の質問もあらかじめ
教えてくれる転職サイトもあります。
「第三者にしかわからない改善点を指摘してもらい修正する」、
これが人材紹介会社を利用する最大のメリットです。
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