第二新卒の転職にも強い人材紹介会社－ハタラクティブ｜成功させよう転職（ITエンジニア求人情報ガイド）

第二新卒の転職については、なにかしらのハンデを背負う事があると思います。
面接で必ず聞かれる事も、なぜ早く会社を退職したのかその理由は？など、面接官が納得いく
答えを求められたりします。

第二新卒から転職を考えた時に、認識しなければならないのは、未経験者とは明確に区別されると
いう事です。業務経験はある、しかし経験が浅いだけ、この意識をまず持つ事が大事です。
また未経験者とあまり変わらないという人もいますが、実務の知識とか概ね仕事の流れを
知っているだけでも、実務のスピードは変わってきますし指導の理解度も早いです。
一度経験を積んでいるとまったく経験のない人材とは明らかに違います。

結果として経験が浅くても何ができるのか、会社に入って何がやりたいのか、この２点をまずは
はっきりとする事が大事です。ただし注意しなければならないのは、経験が浅いという意識が
薄くなって、自分の能力を過大に表現する事です。経験が浅いのになぜそこまでできると
言えるのか、疑問を持たれるだけですし、できるといえる根拠がないと客観的に自分を評価できない
事を露呈するようなものです。社会人にはこの冷静に自分を分析する能力が必要不可欠なのです。
それでなくても社会人経験が浅い第二新卒は、この能力を疑ってみられる事が多いので特に
気をつけましょう。

第二新卒の転職市場での立場は、経験者と未経験者の中間に立っている、非常に難しい
位置にいると思います。一人で転職活動をすると、経験の浅さをどうリカバリーしていくのかは、
難しいものがあります。またアピールすることばかりに気を取られていてもよくありません。
必ずといってもよいほど面接で聞かれるのが、なぜ早く会社を退職してしまったのかという事です。

これは他責にしない事です。言い訳は辞めた方がいいです。他責にして取り繕うとすると、
改善しようと努力したのか、というつっこんだ質問が当然きます。そこでもちろん改善努力をしたと
答えると、ではなぜ改善されなかったのか、とまた踏み込んだ質問がきます。そして結局は改善
できない事を認めざるえなくなります。それよりはすぐに会社を退職した事を反省していると伝え、
これから御社ならやりたい事ができるとという熱意を伝える事が大事です。

第二新卒に強い人材紹介会社－専任キャリアコンサルタント

プロのキャリアカウンセリングを受けて、自己分析をしっかりとして、伝え方までシュミレーション
しておかないと、採用担当者にどんな受けとられ方をしているのか、はっきりと把握できないと思います。
ここで強い味方となるのが、ハタラクティブキャリアコンサルタントです。この人材紹介会社の
転職エージェントは、フリーター、既卒のカウンセリング３００００名の実績があります。

新卒の頃は情報収集もしたつもりになって、会社に入社した方もいるのではないでしょうか。
苦労して会社に入ったはいいけれど、「なにか違う、やりたいことは本当にこの仕事なのか」
働いた経験もバイトくらいで社会に出ていくわけですから、こんな悩みをもつのも不思議では
ありません。

ただ入社後すぐに仕事に前向きに取り組めなくなっているなんて誰にも相談できない、そう思うのが
普通だと思います。会社で評価されるのは１０年を過ぎてからと言われていますから、長く在籍している
事がいいことだという考えは当然あるのが事実です。しかしだからこそ１０年後もその後も、この会社で
成長していきたい、そう思える会社で働くべきだと思うのです。

働きながら働く価値観を育てる、これは社会人なら多くの人が経験している事です。
この仕事をしていてやりがいを感じる感覚が根付いていくかという事です。第二新卒で転職を
求める人は、この価値観が育ち、意識や行動の方向転換をもとめていると言ってもいいのでは
ないでしょうか。

それを相談していい相手がいます。不安にならなくて大丈夫です。それがハタラクティブの
キャリアコンサルタントです。他の会社だと経験が浅くて紹介できる求人がないと、カウンセリングも
できない事がありますが、第二新卒にしかない悩みや、仕事への思いを聞いてもらい、その上で
指導してもらえるので、どんな行動をとればよいか明確になります。

また人材紹介会社に業界に精通したキャリアコンサルタントがいるのも大きな強みとなります。
「キャリアコンサルタントはどこの会社でも同じじゃないのか。」と思うかもしれませんが、大きな
違いがあります。

それは経験値の違いです。この転職者の方にはこんなアドバイス、この職務経歴書はここを
改善すればもっとよくなる。などの専門知識が必要な指導は、全て経験に裏付けされたものです。
人事担当者と接点をもっていることで若手や第二新卒はどう見られているのか、
なにを求められているのか、結果としてどんな売り込み方がよいのかを導きだす事が出来るのが大きな
強みとなります。そしてこれは転職させた経験がなければとても身に付くものではありません。
結果として実務経験と実績を兼ね備えている人材が味方についてくれるのは、第二新卒にとっても
大変心強くなります。

第二新卒におすすめの人材紹介会社
【ハタラクティブ】第二新卒にも強いノウハウ

●特徴
ハタラクティブはフリーター、既卒の転職者にもカウンセリングを実施し、徹底したサポートを
してくれます。今までカウンセリング３００００名、内定率７８．７％、未経験者歓迎求人１０００件以上と
実績は申し分ありません。フリーター、既卒者にとって正社員で働ける可能性の高い人材紹介会社です。

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