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成功させよう転職 > 人材紹介会社 > 大企業の転職に強い転職サイト−リクナビネクスト
私も以前大企業で働いていた事があります。従業員数は全国で２万人くらいいたので
、超一流とはいかないまでも大企業といってよい会社だったと思います。いろいろと働くメリットは
あったと思うのですが、ひとつ言えるのは雇用の安定です。
私が以前メーカーで働いていた時の話です。毎日のように遅刻する社員がいました。
まともに出社するのは月に数回くらいしかありません。同じ部署の社員は一人欠員が
でた状態で仕事をしなければならないので遅れるし、それに伴いミスも多くなり、上手く仕事が
回せない状態でした。その上一時期休みがちになり、近くに住んでいる私が様子を見に
いかされる事もあったくらいです。
原因を作っている社員は幾度となく上司に呼び出され説教をされていました。
その後はまともに出社し始めるのですが、しばらくすると同じ事をくり返すといった感じで、
周りの反発も半端でなく、なぜ解雇にならないのか不思議に思っていました。
所属長の話だと社員は簡単に解雇は出来ないのだそうです。自発的に退職するのは
止められないが、命令して辞めさせる権限は直属の上司はもっていないとの事でした。
そんな事あるだろうかと思いましたが、それが出来るのはもっと上役の人間です。
しかしその人たちは職場ではなく専用の居室があるので、職場での騒ぎを知りません。
そこにこんな社員がいて困っていると話しても「もっと指導の仕方がある」「それをなんとか
するのが君の仕事」などと言われ伝わらないのです。
社員の勤務態度の見方に限っていうと、かなり寛大な対処をしていると受け取る事もでまきす。
でも当時私が思ったのは大企業の正社員の雇用は守られているという事でした。
昇給がある程度は保障されている点で大企業で働くメリットがあります。
年功序列はたしかに無くなっていく方向を向いてはいますが、まだ手厚い昇給の保障が
あるのが魅力です。たしかに「その年は昇給を見送る」と言っている企業などは新聞にのることも
あります。ただまだそこまで昇給も中小企業並みという会社は少ないように思います。
今の中小企業は半ばベースダウンがあってもめずらしくはありませんから、現状維持
できているうちは働くメリットはある思います。
またボーナスの支給もある程度は保障されている点も優遇されています。
私が大手で働いていた頃です。初めてもらったボーナスはすごくうれしさがありました。
初回はどの企業もそれほど大きな金額にはならないのですが、それでも正社員として
働いている実感がわきました。
そして半年たって研修が終わり、職場に配属され働き始めて２回目のボーナスは、
先輩からいろいろ聞いていた事もあり、それなりに期待して胸を膨らませていました。
支給日当日になり明細をみるとみた事もない金額が表記されていて、すごく驚いたのを覚えて
います。一年目でこんなにもらえるのかと大企業で働いている事に感謝していました。
それから何年かその企業で働いたのですが、年数を追うごとに徐々に期待以上に増えていきました。
当時は新車ももっていましたし、高級料理店の食べ歩きや何度か車も買い換えました。駐車場が
空けば車通勤もできる会社だったので、申請して会社にはマイカー通勤をしていました。私は暑いのが
苦手だったのですが、車通勤ができると夏場はエアコンをかけて涼しく、満員電車に揺られる事なく
通勤する事ができてすごく快適でした。そうすると通勤疲れなんてなく、職場でも仕事に集中する事が
出来ました。余談ですが、３０代後半の正社員はほとんどマイホームを手に入れていました。
これは大手の設備環境と収入の多さから出来た生活だと思っています。
会社に駐車場まではなくても収入が高くなり、生活が楽になるというのは必然的な事です。
仕事のレベルは高いものを求められますが、それはその人の努力や勉強次第でどうにでもなります。
大企業で働くのは決して損な事ではないのです。
なかなか大企業で働くと言っても結構難しいものです。募集要件に記載されているキャリアのレベルが
高く設定されているため、応募の段階でかなりふるいにかけられます。また転職エージェントを通すと
応募も出来ない事があります。転職者のみなさんはやりたい事を第一にして、このような現実的な事も
想定して転職活動をしたほうがよいです。
「大企業に転職したい⇒しかしその機会は限られる」
このジレンマをどう改善していくのか。ひとつの解決策としてリクナビネクスト、検索タイプの
転職サイトを利用する方法があります。
採用されるかどうかは応募者次第ですが、リクナビNEXTは転職サイトの中でも大企業案件
が多く、募集時期によっては未経験者募集の求人案件が掲載されている事もあり、
応募の窓口が広く設定されています。求人案件が集まるのは、それだけ企業からの信頼が厚く、
もとめている人材を確保しやすいという事になります。
大企業へ転職しようと思ったら、ハードルは一般的に高いのが通例ですが、リクナビNEXTの
スカウトサービスを活用すれば、大手より声がかかる可能性もあります。
特にプライベートオファーは書類選考がないのですぐに面接ができますし、企業も好意
をもってくれている明確な証明になるので、普通に応募するよりも採用確率の高い
転職サービスです。またもうひとつ、つながりを作るといったメリットもあります。これも大企業へ
転職するにはあったほうがいいものです。
以前働いていた会社で「企業はつながりを大事にする」と実感した話です。
エピソード１：
当時転職して私が働いていた会社はものすごく忙しく、かなり人員を増やしていました。ただ入社試験の
ハードルはそれほど低くなく、書類選考、一次面接、二次面接のに適正検査があり、結構長い道のり
だったのを覚えています。適正検査は同じ業界でもある会社とない会社があります。ＩＴ業界なんかは
そうです。常識的に実施する所もありますが、やらない所もあります。
その会社になんとか合格して働き始めたのですが、転職して会社に勤めて始めてから、1ヶ月後くらいに
また中途採用者が入社してきました。中途入社という似た境遇で話が合い、それほど時間がかからずに
仲良くなりました。その社員との会話の中で印象に残っている話があります。
私が「面接の質問はかなり突っ込まれましたよね。」と聞くと「いや、そんなに深くは聞かれませんでした。
和やかに進みましたよ。私はおじさんが会社にいるんで縁故採用なんです。だから面接なんかは
形だけで済みました。」
どうりでよく先輩や上司から声をかけられているなと思いました。その会社は給料が業界相場より高く、
福利厚生もかなり充実していましたから、競争率も高くなっているのは予想できたので自己分析、
企業研究、企業との接点を探すなどかなりの時間をかけました。きっと他の応募者も同じくらい
労力をかけて調査、分析しているんだろうなと思っていたのですが、中には縁があって会社に入社
する人もいるんだなと少しうらやましくもありました。
エピソード２：
私は野球が好きでずっと続けていたこともあり、ぜひ社会人でも企業チームに所属してプレー
してみたい、そんな希望を持っていました。入社できた企業には野球チームがあったので、セレクション
（入部テスト）だけでもを受けさせてもらえないかとお願いした事があります。
結果としてはそういった形では入部は認めていないとのことでした。しかし後で会社の上司にから
聞いたのですが、「実はセレクションはやっているんだけど、例えば同じ学校の先輩が野球部に
いるとか、出身校の野球部の監督と社会人野球部の監督が知り合いとか、なにかつながりがないと
社員だとしても厳しいね。もちろん実力もないとだめだけど。」と教えて頂いたのです。
今思えば当たり前でしたが、このような経験から私は企業とつながりを持っている人は強いなと
思うようになりました。
結果として思ったのは会社とは信頼や信用が軸として成り立っているという事です。
中途採用を実施するにしても社員からの紹介であれば信用できるし、どんな人物かあらかじめ
聞いて知っておく事が出来ます。すぐに辞めたりすればその社員の顔も同時につぶすことに
なりますから、簡単には退職しないだろうといくらか予測が立てられます。
つまり一般応募から転職する人と、はじめから企業とのつながりを持っている人では選考試験前から
差がある事が多いのです。ではこの「会う前から知っている」という企業とのパイプをもっていない人は、
自分で作る事はできないのでしょうか。
それができる方法があります。スカウトサービスです。
レジュメに自分の職務経歴等を書いて公開しておくことで、企業の採用担当者の目に留まります。
オファーが届けば、「あの時オファーを出した人」と、自分の職務経歴でパイプを作れるのです。
そのうえで面接に呼ばれれば採用の確率はほぼ間違いなく上がります。先手を打つのです。
自分を事前に知ってもらうというのは、転職活動ではかなり大事になります。特に大企業は
人気があるので、安易な意図で応募してきたのではないかとよく疑われるケースが多くあります。
したがって採用担当者は信用のおける社員の親族からの縁故採用に踏み切ったりするのです。
実際に私が働いていた企業には親が社員だったり、おじさんが社員だったりする人と仕事の場面で
会う事が多かったのを覚えています。それくらい大事になってくるのはつながりといえると思います。
リクナビネクストのスカウトサービスで企業の採用担当者に信用されるきっかけを作り、それを面接で
固める事ができれば希望する企業へ転職の可能性が大きく広がります。
【リクナビＮＥＸＴ】スカウトサービスが充実
登録者数：２1０万人以上（２０１３年１２月０４日時点）
オファー件数：４５０万件以上（２０１３年１２月０４日時点）
●特徴
リクルートが運営する転職サイト。営業、事務、企画系の求人が多く大企業の求人案件も多数。
スカウトサービスの利点はオファーをもらう事で、あらかじめあなたと企業とのつながりを作る事が
できる点です。大企業は自分たちとつながりのある人には好意を持ちやすいので、いきなり応募するより
事前に「こんな経歴をもっている人だからオファーを出した」という意識をもってもらうのです。
特にプライベートオファーもらうと書類選考がなくダイレクトに面接できます。
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