システムエンジニアが転職で年収アップさせる最善の方法｜ITエンジニアが求人応募する時に知っておくべき事

ITエンジニアといってもネットワーク、システム開発と大きく二つに分かれます。私は所属した
会社の事情により、どちらの経験もあるのですが、どちらもあまり避けて通れないのが残業です。
特に私はシステム開発の経験が長かったので、この職種の時間外労働はかなりのものだと
思っています。

傍から見てもそう思うのではないでしょうか。別にこの職種の仕事をした事がなくても、例えば徹夜
したとか、一ヶ月の総労働時間が３００～４００時間を超えたとか、聞いたこと位はあると思います。
これは本当なのかという所になりますが、経験者である私が自信をもって本当だと言えます。
最近は残業時間をきっちりと管理する会社も増えてきているようですが、昔から存在するシステム
開発会社まで広く浸透しているわけではありません。

私も一ヶ月の総労働時間は４００時間は超えた事がないですが、３００時間は超えた経験があります。
正直よいとは思いません。でも当時は致し方のない事と割り切って考えるようにしていました。そうでないと
仕事は続けられなかったからです。

システムエンジニアが転職で年収アップさせる最善の方法－給料の支払い形態

でもここで気になってくるのが収入です。たしかにこんな時間まで働いると残業代は結構もらえる
のですが、それでも仕事に見合う金額とは思えませんでした。なによりプライベートな時間など
もてませんでした。寝ていないので頭がシャキッとしませんし、机に座っているといつの間にか目を
閉じていたこともあります。また私が所属していた会社はそもそも基本給が安かったので、それくらい
の残業をして生活を成り立たせていました。

給料を今いる会社で上げようと思ってもかなり難しいのがこの業界です。専門職だから上がりやすい
なんて事はありません。働いた経験がある人ならよく知っていると思います。一般的に上がるケース
というのは派遣されている会社でチームリーダーを任せたられたとか、自社の人員増員をPMに交渉して
増員させたとか、顧客と単価交渉をしてあげさせたとか、仕事以外に時間を割いてなにかしないと
無理なケースが多いと考えています。チームリーダーを任せられるなんてそうめったにある事では
なく、発注元の会社の社員が就く事がほとんどです。

私はシステムエンジニアの先輩、同僚、から転職した時の経緯を結構聞いてきましたが、多くの場合、
こんな状態に陥ると年収アップを前提とした転職を考えるようになるそうです。その時に考えるのが当然
会社の収入の支払です。以下にIT業界の報酬を支払う形態がいくつか上げます。
１．月給を抑え残業代を全額支払う
２．残業代込みの少し高めの月給を支払う
３．年俸制
４．月給が高く、残業代も全額支払う
（フリーランスは除きます。）

この中で選択すべきはいうまでもなく「４」です。１が一番多いと思います。２と３は辞めておいたほうが
良いです。２の場合は残業はあるのはわかっていて、それを全額支払うと会社の取り分が減るので、
それを防ぐ給料形態です。（規定の残業時間を超えた分は支払うという場合は話は別です。）
３はボーナス込みの金額になりますが、これも超過分の残業代の支払いがなければ２と同じです。

システムエンジニアが転職で年収アップさせる最善の方法－プロの年収交渉術

「４」の場合は人気が当然高くなりますし、ハードルも高くなります。一般求人応募でもかまいませんが、
万全を期すためにはやなり人材紹介会社の求人から転職したほうがいいでしょう。ITエンジニア専門
の転職エージェントであれば、年収交渉のために必要なその人の市場価値を知っています。
自分で年収アップの交渉をしてもなにと比較して希望金額をいっているのか、明確な基準がないので
難しいのです。

またお金の話を自分で切り出すのも気が引けますし、あまりしつこいと良識疑われることもあります。
転職エージェントであれば、第三者でありますから、多くのITエンジニアの業界相場、求人と比較しながら
明確な年収交渉が可能です。転職する時に利用する人材紹介会社によっては１００万上がった
ケースあるそうです。どんなにスキルを上げてもその会社ではそれが当たり前の働きになっていて、
成果として認められにくくなっている現実的な問題があるのです。

転職は逃げだという時代は終わりました。特にシステムエンジニアは環境、収入を求めて新しい職場
を求めて求人を探すのは珍しくなく、悪い事でもなんでもありません。納得いく職場は転職エージェント
を通せば見つかる可能性が高くなります。システムエンジニアが年収アップさせるには転職が一番の
近道ですので、ぜひ人材紹介会社の利用をおススメします。

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