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システムエンジニアは社員定着率の高い企業への転職するべき
システムエンジニアは社員定着率の高い企業への転職するべき
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今現在、システムエンジニアである人は開発がやりたくてシステム開発会社に入社したと思います。
私などは働きながら学校に通い、資格を取得してそれから求人を探しシステム開発会社へ転職しました。
その会社は比較的業界未経験の人が多く在籍していて、入社後に講師が講義形式で研修するため、
１日入社が義務付けられていました。
入社して事前説明があり、その後研修に移りました。当時はJAVA言語がこれから普及していく
プログラム言語だと盛んにいわれていたのでJAVA中心の研修でした。私はJAVAの資格をもっていたので、
言語の仕様はそれほど難しくは感じませんでした。ただあくまで研修レベルでの話です。
それから待期期間があり、その間に公共団体のプロジェクトに入るとか、VBからJAVAへの書き換えの
プロジェクトなどいろいろな話がありました。
JAVAのプロジェクトにいれてもらえると面接の時に話していたのですが、中にはC言語の
プロジェクトに派遣するかもしれないという話もあったりして、かなり不安になりました。C言語
となると難易度がJAVAよりも上がります。その話を聞いたあとすぐに勉強に取り掛かりました。
しかし最終的にはJAVA言語のプロジェクトに配属が決定しました。
ただ通常、最初のプロジェクトはテスト案件から入る所ですが、いきなり詳細設計から始まりました。
かなりの難易度で人よりも時間がかかり、一ヶ月の残業時間は毎月１２０時間を超えていました。
一緒に派遣されていたメンバーには詳しく知る人はいなくて、実際の業務をこなしながら覚えていくしか
ありませんでした。毎日の睡眠時間は４時間くらいで、いつも眠かった事を覚えています。
なんとか人に聞くなり、考えるなりで乗り切り、結合テストフェーズまで完了させました。
システムエンジニアは社員定着率の高い企業への転職するべき−
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少しの待期期間を挟んで次の現場が決まりました。残業はあまりしない現場だと言われて入って
みるとそんな話とは全く違う現場でした。残業どころか休日出勤もあり、ほとんど義務として出社
しなければならないプロジェクトでした。それが貢献していると受け取られるような職場だったので、
土日もおちおち休んでいられません。
またリーダーがレビューを一切しないので、本当にこの設計があっているか、コーディングはあっているか、
不安で仕方ありませんでした。結局のところ、以前よりも私生活の時間を削られることになりました。
私と一緒に派遣されていたメンバーも不平不満があり、まとめていたリーダーが、帰社日に上司に
言ってみるという事になりました。
この会社には一ヶ月に一回、帰社日というものがあり、そこで同じチームの人たちとミーティングする
時間があります。そのリーダーはそこで言ってみたそうですが、あまり取り合ってくれなかったそうです。
しかしそこで気になる話を耳にしました。なんでもこの会社は一年に４０人も退職者がいて、５年たつと
２００人が入れ替わるという話でした。
そんなに離職者がいるなんて思ってもいなかったので、すごく驚きました。そして私の配属された現場は
以前配属されたメンバーが次々と辞めていった現場だったそうです。それで欠員がでて案件の話が来た
という流れだったと聞きました。どおりで面接も突っこまれた質問もなく、すぐに終了し簡単に配属が
決まったと思っていました。
つまりこの会社は人を採用していないと存続できないような企業だったのです。未経験でもわりと
簡単に採用されていた理由がわかりました。こういった経験から私は定着率の低い会社は職場環境
が悪いという事が言えると思っています。反対に定着率の高い企業は意欲をもって働けるような職場環境
が整えられていると言えます。
例えば簡単に入れる企業だけど、人がどんどん辞めていくような会社は自分もよくない経験をします。
少しハードルが高くても、客先とコミュニケーションを密にとって、残業時間の管理などをする企業は
人材を大事にしてます。最近はこの辺りを、求人の記事に書く企業が増えているように思います。
こういった情報を把握しているのが、転職エージェントです。一人で転職活動すると求人に書いてある
内容の真意がわからないまま転職する事になります。入社してみて求人に書いてあることと違うと思っても
またすぐに転職とはいかないでしょう。そうならないためにも詳細情報を踏まえたうえで応募先の選定
から万全の準備をすべきです。社員の定着率の高い企業への転職しようと思ったら、まずはIT業界専門の
転職エージェントの利用をお薦めします。
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