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スキル次第でシステムエンジニアの年収は上がるのか
年収を上げたいと思うのは誰しも考える事だと思います。例えば大企業であれば景気がよくなれば
ボーナスがぐんと上がる事がありますし、何よりもらえる金額がそもそも高いですから、年収も当然
高くなります。でもIT系大企業と限定して考えるとかなり少なくなり、入社の競争率も高く簡単に転職
というわけにはいかないのが実際の所です。
システムエンジニアが働くのは、ほとんどが中小企業の独立系Sierで、若干名がユーザー系Sier、
メーカ系Sierですから、会社の規模に頼っていては収入を上げるのは難しいと考えたほうがいいでしょう。
では年収を上げるにはどんな行動が求められるかですが、これは簡単です。システムエンジニアと
してスキルアップをしていけばいいのです。ただしただ努力していればいいというものではありません。
会社から支給される給料については、そういう簡単な問題ではないのです。
スキル次第でシステムエンジニアの年収は上がるのか−スキルをもっている
だけでは意味がない
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このような考え方を持つようになったのは、ある事例をみた事がきっかけとなりました。これは昔私が
働いていたシステム開発会社での話です。その会社は未経験でも意欲があれば中途採用を積極的に
行う会社でした。ただ元素人の集団かといえばそうではなく、会社内ではハイスキルシステムエンジニアと
して有名な人も何人もいました。
経験のない人を採用できるのは指導できる優秀な人がいるという事でもあります。そしてその中でも
特に実績で目立っていたエンジニアがいました。通常、独立系Sierから派遣されると、スタッフレベルで
働く事になります。リーダーを任される事はあまりありません。顧客先の社員がリーダーになるのが
ほとんどです。
その人は派遣されて数か月でその実績を買われ、リーダーとなっていました。そんなにすごい事かと
思うかもしれませんが、この仕事はプロジェクトごとの契約となりますから、初めから数か月の付き合い
と顧客も思っています。それが一つの機能を任せられるくらい評価されたという事ですから、それだけでも
すごい事なのです。
そしてそれだけではありません。人員の単価交渉まで引き受けていました。システム開発をしていると、
設計、コーディングに追われとてもそんな余裕はないのが普通です。しかも話をするだけでなく、本当に
金額を上げていました。本来営業がやる仕事なのですが、ほとんど上手くいきません。経験年数や実績
を元にメンバーだったらこれ位、リーダーだったらこれ位、と相場があらかじめ決まっているからです。
後は人員増員です。その人がいるおかげで、そのプロジェクトは私のいた会社の社員がかなりの人数を
占めていました。彼はなぜこんな事までやっていたかわかるでしょうか。たしかに会社のためというのも
あるでしょう。でもこれは実績を上げて給料を上げてもらいたいという考えがあるからです。私は相当もらって
いるんだろうなと思っていたのですが、しばらくして会社を退職していました。
年収交渉がうまくいかなかったそうです。この出来事を見ていて、システムエンジニアはスキルアップ
すれば年収が上がると思っていた考えが変わりました。安易にそうだと言えないんですね。彼のように
とても人にはまねできない事をしても会社の評価はついてはこない事があります。こんな状態になったら
彼のように転職して年収を上げようと思うのが普通の考えだと思います。
彼は転職して一ヶ月の給料が倍以上になったそうです。私はその話を聞いても驚きませんでした。
それ位の実力があるから当然です。システム開発は収入を上げようと思えば、転職するしかないという
のは多くの意見です。そのために自分のキャリアを安売りするべきではありません。
しっかりとIT業界専門の転職エージェントにキャリアカウンセリングしてもらい、自分の市場価値を元に
年収交渉してもらう方法が一番確実です。
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