システムエンジニアが転職する時は求人の福利厚生（手当）をよく見よう｜ITエンジニアが求人応募する時に知っておくべき事

残業が避けられない仕事をしているシステムエンジニアは、基本給＋残業代の支給がほとんど
当たり前になっています。この基本給の部分ですが、自分の会社の最低賃金をご存知でしょうか。
最近の求人を出している企業の傾向をみると１９～２３万くらいだと思います。でもこの基本給のほかに、
毎月必ず支払われる手当というものが存在する会社もあります。

「～万＋手当」とか書いてある会社ですね。例えば散々手当をつけてようやく２１万という会社があったと
仮定して考えると、そういう会社はいうまでもなく、転職するのはやめたほうがいいです。明らかに人件費を
ケチりすぎです。そんな事はせずに基本給２１万と書いてあるほうが全然会社として信用できます。
社員の事を考えているとよく見せすぎです。こういった会社もあるので転職する時は注意した方が
いいですね。

システムエンジニアが転職する時は福利厚生（手当）をよく見よう

この手当の中にはいろいろなものがあります。住宅手当、資格手当、職務手当、そしてその金額も
まちまちです。独立系SIerでも大手企業となると、この金額がかなり大きくなる傾向があり、～万円
という単位になるのも珍しくありません。そういった会社は大手企業であって、なおかつ金融系案件を
多くもっている企業なので、景気に左右されにくいという特徴もあります。

さらに、上流工程から直接請け負い案件であるため、契約期間が長く、１人あたりの単価が高くなって
いるという点も特徴の一つです。そのため手厚い福利厚生（手当）を受けられるのです。会社が潤って
いる証拠でもあります。ここで気になるのはこの福利厚生（手当）の一年間の総額です。ここで基本給
以外に必ず支給される金額の一例を計算してみましょう。
例
住宅手当　１５０００円×１２
職務手当　２５０００円×１２
扶養手当　子供一人　２５０００円×１２
この総額は７８万円になります。もちろんシステムエンジニアは時間外労働がつきものですから、
残業代は別です。経験者採用となると、基本給は企業の設定している最低賃金よりも高くなりますから、
手当も含めると結構な金額になります。一年で会社にいるだけで７８万ももらえるのですから、これは
大きいですよね。

よく基本給だけみると低い会社がありますが、こういった福利厚生が充実している会社がありますから、
自分が毎月確実にもらえる手当もよくみておいたほうがいいです。そうすると安いなと思っていた給料が
高くなっている場合もあります。

ではなぜこの福利厚生を充実させているのでしょうか。このからくりも知っておいたほうがいいですね。
会社側のメリットとしてはボーナス支給を抑える所にあります。ボーナスは基本給を元に計算されます
ので、あまり高く設定すると、社員全員分のボーナスはかなりの金額になってきます。このボーナスとは
業績によって大きく変動するものです。

ましてシステム開発の人材派遣業では、一人当たり一ヶ月数十万という金額を顧客から支払ってもらう
ため、景気がよくなったからといって急に業績が上がるわけでもないのがこの業界なのです。したがって
大きな支出を抑制し、経営を安定させる目的があります。ただそうはいっても手当は毎月の支出ですから
負担になる事は否定できません。

しかし単価の高い人材を、給料が安いからという理由で退職させてしまうのは、顧客の信用を失うだけで
なく、人材派遣業として一人マイナスになるわけですから、手当をつけるよりももっと大きな損害になります。
手厚い福利厚生の体制を敷く事により、社員の離職率を抑え、高い利益を上げるシステムを作って
いるのです。

結果としてこういう会社に転職した方が収入がいいのは事実です。会社としては辞めないシステムを作る、
社員は高い報酬を得る、ウィンウィンの関係が構築できるので、よい環境で働く事が可能です。こういった
会社で働きたいと思えば、IT業界専門の転職エージェントの利用がお薦めです。福利厚生（手当）の
充実した会社で働きたいという希望を伝えておけば、それに合った求人を紹介してくれますから、まずは
登録してキャリアカウンセリングに行ってみましょう。思いもしない大企業に転職できる可能性もあります。

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