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成功させよう転職 > 人材紹介会社の活用編 > 転職サイトと人材紹介会社の違い
転職活動にとってハローワークとともに利用すると有効なのが転職サイト（検索型の人材紹介会社）と
人材紹介会社（転職エージェント型の人材紹介会社）です。
このふたつのタイプにはいろいろ短所と長所もあります。似ているようですが、どんな違いがあるのか、
違いを比較してみたいと思います。
①自分のタイミングで転職活動ができる
人から職業を紹介されるのではなく、自分で選んで応募先を決めて、応募するタイミングも自分で
決められる利点があります。転職活動する前からやりたい事の軸がぶれずにきまっている人向きです。
②大企業への応募も可能
転職サイトを使うとサイト経由で大企業への直接応募も可能になります。
これも自分で判断して転職活動できる利点です。すこし応募条件が外れていても、上手くアピール
ができれば採用される可能性もあります。企業への応募がフィルタリングされない事は、大企業への転職を
めざす転職者にとっては転職を成功させるために大きな強みです。
③転職サイト独自のサービスが利用できる
例えばリクナビＮＥＸＴであればスカウトサービスが利用できます。「プライベートオファー」、
「興味通知オファー」、「オープンオファー」です。企業からお誘いのメールが届きます。
このようなサービスが利用できるという事は企業側からも求めている人材を探す事ができますから、
転職者からみればより転職先をみつけられる幅が広く設定されていることになります。
またはたらいくであれば一番有名なのがらいくレジュメです。
レジュメに「仕事をする上で大切だと思っていること」、や「趣味・活動を通して自慢できること」
などを記載して仕事のスキルや経験以外の部分、応募者のひとがらをアピールできるように
企業の採用担当者に公開してみてもらうサービスです。ほとんどの企業が採用するときにひとがらを
重要視しているそうです。（はたらいく調べ）自分でも興味のある企業に記載した情報を送る事も（らいく）
できますし、企業側からもらいくが届く事もあります。また公開されているらいくレジュメの基本情報は、
企業側からは見えないようになっています。
転職サイトと人材紹介会社の違い－人材紹介会社の特徴
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①転職エージェントからのアドバイスがある
転職エージェントとはつまりキャリアコンサルタントの事です。
転職活動をする上では欠かせない自己分析、企業研究、企業との接点を探すなどカウンセリングを
実施してくれます。自己分析については自分の強みや弱点に気づく作業になりますが、
プロと一緒に実施すると、ひとりで実施するよりは格段にその精度が上がります。
企業研究に関して言えば転職エージェントは、直接企業の人事担当者とコンタクトを
とっているので、より企業側のもとめている人材像を正確に把握しています。
したがって自己分析と企業情報を把握している点から、企業と応募者の接点を探す作業も
ピンポイントで実施する事が可能になります。
②スケジュール調整の代行
書類選考が通って面接となると日程を決めなければなりません。転職活動は複数社受けるのが普通です
から日程が重なる事も当然考えられます。転職エージェントはこの面接日の調整も代行してくれます。
面接まで進んだら調整に関しては任せておけばよいので、時間の無い人には向いています。
結果としてこのふたつのタイプの職業紹介所の大きな違いは、転職エージェントが在籍していて利用
できるかできないかです。どちらも長所と短所があり、一概に比べてどちらが良い悪いとは言えないと
思います。転職サイトはさまざまな転職サービスが提供されていて、単独で転職活動する人によいと
思いますし、人材紹介会社は求人数が多いので選択肢が多くなる利点があるのと、キャリアコンサルタント
にアドバイスをもらえるので、転職初心者に向いていると思います。
この２つのタイプの職業紹介所をどちらか一方を選んで利用するのではなく、併用するとさらに
転職活動の幅が広がります。例えば転職エージェントにカウンセリングから応募書類の添削、
面接対策のアドバイスなどを受けた後、身に付いた転職ノウハウを活かして検索型から応募すれば、
転職成功の可能性が高くなります。民間の職業紹介所に複数登録しておくとこのような利点もあります。
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