転職エージェントの選び方｜成功させよう転職（ITエンジニア求人情報ガイド）

転職エージェントを利用するといっても人材紹介会社は結構あります。
その中のどの人材紹介会社に登録したらよいのか迷う事もあると思います。会員登録したはいいが、
まるで希望と違う求人を紹介されたり、メールを送ってもなかなか返事が来なかったり、
不採用になると求人紹介してくれなくなったりするケースがなきにしもあらずです。
ではどんな人材紹介会社に登録するとよいのでしょうか。ここでは利用するにあたって
選び方のようなものをご紹介したいと思います。

人材紹介会社を利用する際に、求人情報だけを活用するだけではハローワークの形態と
変わりありません。やはり一番のメリットは第三者の視点からアドバイスしてくれる転職エージェントです。
そして当たり前のようですが、選び方（基準）は能力の高さで選ぶのがよいと思います。

転職支援の能力の高さを計るのに、一番分かり易い指標は利用者登録できるかという点です。
なぜ利用者登録できるのかがイコール能力の高さとなるのかですが、人材紹介会社とは人材を
紹介して企業に採用された時に、求職者の年収の３０％ほどの利益が発生する仕事です。仮に
年収が５００万円だったとしたら、１５０万円の報酬が手に入ります。この金額が一名、人材を紹介
して採用されれば会社に支払われますから、一か月の利益となると、まともな会社だったらかなりの
金額になります。

これが何を意味するのか。これは年収が高くなるような人材を選んで紹介したいのが本音だというｌ事です。
しかしこのような利益のみを追求する会社だけが繁栄していたら、利用するだけでも限られた
人材のみになってきます。転職エージェントも転職を成功させるスキルやノウハウなんていらなく
なります。なぜなら求職者の質に頼っていればいいからです。つまりエージェントの能力が高くなる
理由がありません。

でもそんなにスキルの高くない人でも登録できて、転職サービスを提供できるエージェントであれば
どうでしょうか。豊富な求人も必要ですし、まず転職させるスキル、ノウハウは絶対に必要です。
必然的にエージェントのレベルが高い証明になります。だからまず利用者登録できるかどうかが
その指標となるのです。

転職エージェントの選び方－対応の早さ

転職支援の能力の高さを計るのに、もう一つ大事な指標は対応の早さです。
なぜ対応の早さがイコール能力の高さとなるのかというと、そもそも転職活動というのは、
応募書類を書く時間や面接対策に長い時間をかけて、綿密に準備する事が採用されるために
必要になってきます。

そのためにはまず応募先企業を決めなければなりません。一般的にカウンセリングまで進む
転職者というのは、紹介できる求人案件があるかないかで分かれます。もし紹介できる求人があれば、
応募先を決めて、対策を練って、早く応募しないと人気の企業などはすぐに応募を締め切って
しまいますから、よりよい企業に転職するためにも早い対応が求められます。

また対応が早いと転職先が決まるのも早くなって、転職活動期間が短くなることもあります。
そうなると会社を辞めて転職活動している人は経済的な負担が軽くて済みます。すでに退職している
転職者は先行き不透明ですから、リアクションが早いのはそれだけで利用するメリットがあります。
もちろん早いだけで中身伴っていないと意味がありませんが、レベルが高い人材紹介会社の
転職エージェントは、転職者にマッチした求人案件の選定も優れているのが特徴です。

そしてもうひとつあげられるのが転職へのモチベーションが維持できることです。転職しようと思って
人材紹介会社に登録したはいいですが、対応が遅くあまり長い時間がたつと転職への熱い思いが
薄れてしまう事もあります。紹介できる求人案件がないのであれば「ない」とすぐに返答があれば、
他の人材紹介会社への登録を増やすなどの対応が可能です。

転職エージェントの選び方－転職に失敗してもリトライする気概

紹介した求人案件が不採用にになっても、またあきらめずに求人を紹介してくれる所だと私は思います。
もちろんきちんとした態度で、真剣に転職活動に取り組んでいる転職者である事が前提です。
例えばあまり転職活動になれていない転職者の場合は、模擬面接で上手くいっていても、本番に
なると緊張して思った通りに伝えられない事もあります。結果的にエージェント側が結構時間をかけて
対策などを練っても上手くいかないケースも当然あるのです。

しかしそれは誰を恨むわけでもなく、不採用になった理由を企業の採用担当者にヒアリングして、
それを転職者にフィードバックしてから転職活動は始まります。初めから転職活動が上手くいく人は
ごく稀です。失敗を重ねながら原因を追求しては改善してその繰り返しです。百発百中の
転職エージェント、転職者などいませんから、問題はそのあと不採用になった後の動きです。
選び方としてこのあたりも考慮した方がよいと思います。

転職エージェントの選び方－業界専門の転職エージェント

転職者の中には専門職の方もいると思います。専門職は専門用語も多く、一般職の転職支援とは
大分様相が違います。つまり専門用語を使う業界という事は専門知識がなければ、転職の相談にきた
転職者のいっている意味さえも理解できないという事になります。これはキャリアカウンセリングをして
もらっている転職者側からみたらすごくマイナスになります。

例えばＩＴ業界のシステム開発に転職したいとします。専門知識のない転職エージェントが担当になると
データベースの知識がまったくない、プログラム言語の知識がない、といったエージェントはめずらしくない
と言われています。転職者からみればこれから見た事もない会社で働くわけですから、こんな会社で働き
たいという希望があるわけですよね。例えば上流工程の仕事がしたいという希望があっても、その仕事が
どんな仕事なのか理解できないまま求人案件を紹介してきても、理想とはかけ離れた会社に
応募しかねません。

キャリアカウンセリングとは自分はなにがつよみなのか、なにが弱点なのか、そもそもの退職理由は、
これからどうなっていきたいのか、どんな職場がいいのか、これから働いていく起点になる自己分析などを
するので、専門知識は必須となります。

それに対し、業界専門のエージェントであれば業界の動向から、企業側がもとめている人材像を詳細
に理解しています。この話の理解が専門職の転職支援には重要です。キャリアカウンセリングを
するわけですから、コミュニケーション能力は必要なスキルです。でも企業の採用担当者と
話すだけであれば、その場をなんとなく乗り切る事は出来るかもしれません。しかし相手の言葉を
理解して、その内容に答える事ができて、初めて能力が高いと判断できるのです。
これも専門職への転職を考えるのであれば、選び方（基準）として頭にいれておいたほうが良いです。

転職エージェントの選び方－転職支援の能力とは

結局のところ転職エージェントの能力とは、どれだけ熱心に転職者と向き合えるかで決まってきます。
そもそも転職というのは人生での重要なウエイトを占めます。生きている時間のほとんどは
働いてすごすわけですから、軽く考えられるような事ではありません。
つまり職業紹介を仕事にしようと思ったら職業を紹介する側の人間が、一番よく理解する
必要があることなのです。人材紹介会社は登録してみて損はないと思うので、これから転職を考える方は
ぜひ利用してみて下さい。

転職を成功させたい人におすすめ
転職エージェントを利用するメリットは、企業側の求めている人材像を詳細に把握し、情報提供して
くれる点です。そのため的を絞った伝え方をアドバイスしてくれます。高収入や有給休暇の取りやすい
企業には応募が集中しますので、他者に差をつけるにはお勧めです。
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